¿Cómo armamos los equipos?

Si nuestro core es la tecnología, el core de la tecnología y de todo lo que nos propongamos, son las personas. Construir grandes equipos es la base fundamental para cumplir planes y objetivos.

Diseñamos una experiencia y proceso de recruiting pensándola como producto. Y como en todo producto, tratamos de entender a los usuarios: candidatos/as, hiring managers, entrevistadores técnicos y recruiters.

Armamos un proceso lo suficientemente escalable para poder conocer muchas personas, en poco tiempo, moviéndonos rápido pero con pasos firmes, pero a la vez lo suficientemente flexible para que la escala no impida la personalización.

Entendemos que muy probablemente estás trabajando, y/o vas a la facu, y que además tenés tus pasiones y pasatiempos, y ni hablar de la familia y afectos. Por eso intentamos buscar un equilibrio entre el tiempo que vos invertís, el nuestro, y construir el rompecabezas que a ambas partes nos permitan tomar la mejor decisión y responder a: ¿nos queremos elegir para trabajar en equipo?

Nuestros principios: 1. Queremos darte feedback SIEMPRE (después de cada interacción). 2. Queremos escuchar tu feedback SIEMPRE (después de cada interacción). 3. Queremos que inviertas tiempo de valor y que te lleves cosas en todas las interacciones que tengamos. Que elijas hacer entrevistas por call o presenciales de acuerdo a cómo lo prefieras. 4. Nos proponemos completar el proceso en máximo 10 días.